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无兄弟 不篮球 ——从篮球赛浅谈企业团队精神

作者:xingzheweb 发布时间:2013-07-22 11:51:05.0 点击:2271

2013年4月27日,公司总部销售部和上犹金属事业部在工作闲暇之余打了一场篮球赛,尽管比赛的结果是我们输了,但我却觉得从另外一个角度来看这更是一场双赢的球赛!通过这场球赛,不但加深了我们彼此的了解,增强了彼此之间的友谊,而且使我们都体会到了团队合作的重要性!无兄弟,不篮球!

企业发展和打篮球一样,最重要的是团队精神!歌德说:“不管努力的目标是什么,不管他干什么,他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。”

在球场上,一支球队就是一个团队!球队是否能取得胜利,团队精神发挥了至关重要的作用!

在晨光今后的工作中亦是如此!要保证工作高效地完成,团队合作是关键!如何加强团队精神,我有以下几个方面的建议:

第一、加强信任

加强团队合作,就要加强团队信任感。这意味着我们必须自如的,迅速的,心平气和的承认自己的错误、弱点、失败,还要乐于认可别人的长处,即使这些长处已经超过了自己。信任团队队员,相信队员能够在团队中发挥积极作用,在球场中敢于把球交给队友去发挥,在工作中,敢于把任务交给同事去完成,信任同事的能力才能让工作更好、更快地去完成。

所以良好的团队,信任是开始的关键。

第二、投入的心态与良性冲突

培养了好的团队信任度以后,我们要明确整个团队的整体目标。要做到什么,想做到什么,我们需要坚定不移的投入进去,并且做出行动。

团队成员如果不能切实投入,在热烈的公开的辩论中表达自己的意见,即使在会议上达成一致,也很少能够真正统一意见,做出决策。只有在切身投入到团队事业中来才能做好每一件事情,然而在团队成员用心投入到团队合作中时,难免有观点不一,各持己见的时候,这也是不可避免的事实,但是不能惧怕冲突,缺乏信任的团队无法直接而热烈的思想交锋,取而代之的是毫无针对性的讨论以及无关痛痒的意见。没有信任行动和信任是不可能存在的,所以我们需要做的是,说出自己的想法,意见不一的时候可以做并提倡做出良性的、有建设性的冲突。在一系列激烈的讨论过后,集思广益才能出现更适合的方案。

第三、相互帮助与提醒

良好的团队,在每个成员之间应该有一定的默契,这也是不可缺少的一部分,当然默契是慢慢培养出来的,这就需要平日里加强团队成员的日常交流,尤其是对新进的员工,需要融合,适应整个团队的运作方式。团队员工在工作中应该相互帮助,在完成自己工作的同时,胁从完成同事之间的工作,相互监督提醒,提高整体工作效率。相互友爱,做到用心在为团队成员着想、分担。

在提高个人能力的同时,提高团队整体能力,各个成员之间能够相互协作,才能营造出一个良好的氛围,在这种氛围中团队的整体效率就会提升,企业自然也就增强了效益。卓越的团队不需要领导提醒大家竭尽全力工作,明确团队目标以后,每个团员都为之努力拼搏,竭力把每一件事做全做好,增强了团队效率就会增强公司的效益。

无兄弟,不篮球!我喜欢在球场上积极奔跑、挥汗如雨的感觉!但我更享受球场上那种大家抱成一团,彼此之间相互支持、相互信任,为同一个目标共同努力奋斗的过程!

无团队,事难成!我喜欢在工作中围绕一个问题,大家各抒己见可以争吵得面红耳赤,解决问题后却如兄弟般亲密无间的团队精神!有幸进入晨光团队,迫切希望自己能为团队多奉献一份微薄之力,也期待公司下次篮球赛的来临!

金属事业部  张树宗



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