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“金九银十”校园招聘季

发布时间:2017-11-23 09:11:41.0 点击:474

       又到一年一度的校园招聘旺季,如今的校园招聘除了招人之外,还被赋予了其他一些意义和作用,比如拓展大学生市场、促成校企合作、提升雇主品牌等,所以很多的企业都加入了校招大军,因此校园招聘举办的形式和内涵也正不断的被创新和扩展。
       拥有稀土、冶金、材料工程等与公司职位需求高度契合专业的本土高校——江西理工大学一直是公司关注的重点对象。校园招聘季来临,公司总结经验,迅速推陈出新采取了措施。第一,抢在招聘会正式开始前进入校园,在稀土大楼进行公司专场招聘宣讲,利用首因效应的特点将招聘信息传递给目标受众毕业生。第二,顺应当前交流习惯,组建意向毕业生交流群,并邀请在公司就职的有关高校毕业人员加入,学习、工作、生活中的喜悦可以分享,困惑和不解也能得到解答,公司讯息也能及时通知。第三,根据公司需要与毕业生签订三方协议,消除毕业生对未来时间内不确定因素的顾虑,也尽可能保证公司需求的新鲜血液能及时输入。
       校园招聘,对公司来说,首先是做了个无形的宣传,做好了,能达成与学校、学生的三赢,在学生圈中也能赢得一份良好的口碑;另外适当引进一定数量学生能增加团队活力和朝气,有益于活跃气氛、增加创新力;还可促进公司人才梯队建设的完善和发展。校园招聘是公司引进人才的一个重要渠道,可以丰富公司人才库,为公司的人才储备做铺垫,未来将更深入和细化的了解学生们的需求,制定和实施更加完善和实用的招聘计划,吸引那些真正合乎公司用人需求的青年人才。



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